Angebot · Personal & Arbeitgeber
Als Arbeitgeber sichtbar werden – und Bewerbungen nicht dem Zufall überlassen.
Für Kita-Träger und soziale Organisationen, die ihr Arbeitgeberprofil schärfen und ihr Recruiting konkret verbessern wollen. AskSozial verbindet Organisationsverständnis, Arbeitgeberpositionierung, Branding und Marketing mit Ihrem Recruiting-Prozess – als Beratung für die Sozialwirtschaft, nicht als allgemeine Werbeagentur.
Projektumfang
Vier Phasen – von der Analyse bis zum Umsetzungsplan.
Das Projekt ist klar gegliedert. Welche Schwerpunkte in Ihrem Fall wie viel Raum bekommen, legen wir gemeinsam im Angebot fest.
Phase 1
Analyse
- Kurzes Auftrags- und Zielgespräch
- Sichtung Ihrer Stellenanzeigen, Karriereseite bzw. Website, Arbeitgeberkommunikation und Ihres Bewerbungswegs
- Herausarbeiten von Arbeitgeberstärken, realen Arbeitsbedingungen, Zielgruppen und Engpässen
Eine juristische Prüfung von Unterlagen ist nicht Teil der Analyse.
Phase 2
Arbeitgeberprofil
- Arbeitgeberversprechen und Positionierung erarbeiten
- Kernbotschaften formulieren
- Tonalität und Ansprache festlegen
- Argumente für die Fachkräfte und Zielgruppen, die Sie erreichen wollen
Wir achten darauf, nichts zu versprechen, was Ihr Alltag nicht trägt.
Phase 3
Recruiting-Grundlagen
- Stellenanzeigen konkret überarbeiten bzw. eine Musterstruktur erstellen
- Bewerbungsweg vereinfachen und verbindlicher gestalten
- Empfehlungen für die Karriere- und Arbeitgeberdarstellung auf Ihrer Website
- Geeignete Kanäle und Recruiting-Kommunikation strategisch bestimmen
Ein Marketing- oder Kampagnenansatz ist als Option möglich – Werbeschaltungen oder Media-Budget gehören nicht automatisch dazu.
Phase 4
Umsetzungsplan
- Priorisierte Maßnahmen
- Verantwortlichkeiten und nächste Schritte
- Auf Wunsch anschließende Umsetzung oder Begleitung
Ergebnisse
Was Sie am Ende in der Hand haben.
- Kompakte Arbeitgeberanalyse
- Geschärftes Arbeitgeberprofil
- Kernbotschaften für die Bewerberkommunikation
- Überarbeitete Stellenanzeige(n) oder ein Stellenanzeigen-Muster – der Umfang wird im Angebot festgelegt
- Empfehlungen für Ihren Bewerbungsweg
- Maßnahmenplan für Recruiting und Kommunikation
- Abschluss- und Transfergespräch
Abgrenzung
Was nicht dazugehört.
- Keine Einstellgarantie
- Keine Arbeitnehmerüberlassung
- Keine Rechts- oder Arbeitsrechtsberatung
- Personalvermittlung nur, wenn individuell und separat vereinbart
- Werbebudget, Media-Buchung, Foto, Video oder Webentwicklung nur, wenn separat vereinbart
Tauchen rechtliche, datenschutzbezogene oder andere Spezialfragen auf, können wir bei Bedarf passende Fachleute einbinden.
Honorar & Kostenkontrolle
Ein klares Angebot statt offener Kosten.
Sie erhalten nach dem Erstgespräch ein klar abgegrenztes Angebot mit Leistungsumfang und Honorar. Zusätzliche Umsetzung oder Kampagnen werden nur beauftragt, wenn Sie sie benötigen.
Häufige Fragen
Was Sie vorab wissen sollten.
Für wen ist das Projekt gedacht?+
Für Kita-Träger und soziale Organisationen, die ihr Arbeitgeberprofil schärfen und ihr Recruiting konkret verbessern wollen – unabhängig davon, ob Sie gerade viele oder einzelne Stellen besetzen möchten.
Was unterscheidet das von einer Werbeagentur?+
Wir beginnen bei Ihrer Organisation: Arbeitsbedingungen, Führung, Abläufe und Zielgruppen. Branding und Marketing sind Teil der Lösung, aber nicht ihr Ausgangspunkt. Eine allgemeine Werbeagentur sind wir nicht.
Was passiert, wenn rechtliche oder Datenschutzfragen auftauchen?+
Solche Fragen benennen wir offen. Bei Bedarf können wir passende Fachleute hinzuziehen – die rechtliche Beratung selbst übernehmen wir nicht.
Wie unterscheidet sich das von der Arbeitgeber- & Recruiting-Analyse?+
Die Analyse ist ein kompakter Einstieg mit einer Einschätzung der wichtigsten Handlungsfelder. Dieses Projekt geht weiter: Profil, Kernbotschaften, Stellenanzeigen und Bewerbungsweg werden gemeinsam konkret erarbeitet.
Zwei Wege, um anzufangen.
Besprechen Sie Ihr Projekt direkt mit uns – oder verschaffen Sie sich mit dem kostenlosen Selbstcheck zuerst eine eigene Orientierung.
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